據(jù)上觀新聞報(bào)道，上海市一企業(yè)員工曹某以妻子待產(chǎn)需要陪護(hù)為由向公司申請(qǐng)陪產(chǎn)假。但公司認(rèn)為，曹某本質(zhì)上就是想借陪產(chǎn)不勞而獲，享受薪資待遇，請(qǐng)假純屬“算計(jì)”。公司還以“無(wú)故曠工、違反規(guī)章制度”為由開(kāi)除了曹某。法院判決認(rèn)為，公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。這一判決還了勞動(dòng)者公道，給員工休陪產(chǎn)假撐了腰。
根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享有10天配偶陪產(chǎn)假。曹某的請(qǐng)假行為具有明確法律依據(jù)。將休陪產(chǎn)假污名化為“不勞而獲”和“算計(jì)”，暴露出一些用人單位對(duì)法律的無(wú)知與對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的漠視。
陪產(chǎn)假是推動(dòng)生育友好型社會(huì)建設(shè)的重要制度安排，有助于鼓勵(lì)夫妻共擔(dān)育兒責(zé)任，促進(jìn)家庭和諧。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，陪產(chǎn)假也有助于改善人口結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展能力。陪產(chǎn)假不是企業(yè)的“恩賜”，而是勞動(dòng)者不可剝奪的法定權(quán)利。法院的判決傳遞出明確信號(hào)：任何內(nèi)部規(guī)章制度，都要在法律法規(guī)的框架內(nèi)運(yùn)行，任何以莫須有的理由侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益的做法，必將受到制裁。
現(xiàn)實(shí)中，用人單位以各種或明或暗的方式阻礙員工休假的現(xiàn)象并非孤例。有的企業(yè)會(huì)營(yíng)造“休假即不敬業(yè)”的文化壓力，有的則會(huì)進(jìn)行崗位調(diào)整或變相降薪。優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該懂得，尊重員工家庭生活、保障員工合法權(quán)益，是提升員工歸屬感與忠誠(chéng)度，從而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有力保障。將員工休陪產(chǎn)假視為“算計(jì)”的企業(yè)文化，終究會(huì)自食惡果。
切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法休假權(quán)，需構(gòu)建多方協(xié)同的支撐體系。企業(yè)應(yīng)更新理念，將保障勞動(dòng)者合法休假權(quán)納入日常管理制度，清晰界定各類法定假期的申請(qǐng)條件與流程，并建立透明、規(guī)范的審批機(jī)制，從源頭上確保員工休假權(quán)落到實(shí)處。與此同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)管，暢通投訴舉報(bào)渠道，保障員工的法定休假權(quán)益。
一個(gè)文明進(jìn)步的社會(huì)，必然是合法權(quán)利受到充分保障、工作生活和諧雙贏的社會(huì)。讓每一位“曹某”都能毫無(wú)后顧之憂地依法休假、陪伴家人，好政策好法規(guī)才能真正釋放出應(yīng)有的溫度與力量。（陳靜怡）
編輯：譚鵬
