盛大網(wǎng)絡透露,其“游戲式管理”用游戲中增加經(jīng)驗值的方式令員工自動獲得晉級加薪,一年有四次以上的加薪機會。2009年7月至2010年7月,盛大員工僅憑經(jīng)驗值增加獲得的平均薪資漲幅已達14.6%,大大高于行業(yè)平均水平。
在此基礎上,為了兌現(xiàn)盛大對員工“讓每個員工薪酬增長跑贏CPI”的承諾,公司于今年7月為全體員工普漲薪資;同時,為了增強核心崗位市場競爭力,公司還對重點崗位進行了薪酬競爭力調整,以確保 “最高的工資給最優(yōu)秀的人才”。至此,盛大員工2010年平均薪資漲幅近20%,繼續(xù)保持行業(yè)高水平。
《員工發(fā)展報告》就盛大網(wǎng)絡規(guī)范和完善企業(yè)管理體系和制度,在人才引進、培養(yǎng)與發(fā)展等工作上繼續(xù)取得進展做了詳細介紹,揭示了盛大對企業(yè)軟性環(huán)境的塑造,旨在為外界全方位了解盛大的人才戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)提供一個直觀的窗口。據(jù)了解,今后盛大將定期發(fā)布該報告。
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